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工资由(you)用人单位与劳(lao)动(dong)者(zhe)协商确定,用人(ren)单(dan)位一般根据(ju)劳动者(zhe)的能力(li)、经历(li)、岗位级别(bie)等(deng)确定相应的薪酬,在入职时应当告知劳动者(zhe)具体的劳动报酬。法律(lv)依(yi)据(ju):《劳(lao)动(dong)合同

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