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在未(wei)来的招聘工作中如何(he)避免招聘到这些(xie)实际(ji)能(neng)力(li)有限的善于面(mian)试者?最佳东方认为(wei),忘记(ji)简(jian)历,跳出简历(li)的局限,将能(neng)获得人才招聘(pin)的海阔天空。在(zai)初步筛选(xuan)出(chu)合适人(ren)才后,酒店不妨(fang)将面(mian)试(shi)环节(jie)设置(zhi)为实际问题
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