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3.员工招(zhao)聘(pin)方式单一(yi),补给(gei)不及(ji)时,造成各部门(men)人(ren)员短缺(que)。 本年度(du),虽然通(tong)过了(le)现(xian)场招聘、网络等形式的招聘,但效果(guo)不理(li)想(xiang),一些较好的员工流失,公司人(ren)数(shu)达到(dao)历史(shi)上最低,同时,给各部



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